Tipos de indemnizaciones por accidentes en la construcción

Cualquiera que trabaje en una obra de construcción sabe que pueden ser peligrosas. Dos encuestas recientes revelan que el porcentaje de lesiones en obras de construcción es el mayor de cualquier sector. La Oficina de Estadísticas Laborales informa de que en 2014, de los 4.386 accidentes de la mano de obra privada, 899 (20,5%) se produjeron en la construcción. Ese mismo año, la encuesta nacional de la oficina reveló que 150.000 trabajadores de la construcción sufrieron lesiones; eso también equivale a alrededor del 20 por ciento de todos los accidentes laborales. Incluso con los programas de seguridad y la normativa de la Administración de Salud y Seguridad en el Trabajo en vigor, cada año se producen miles de accidentes en las obras de construcción.

Los "cuatro fatales" tipos de muertes relacionadas con la construcción de la OSHA (y sus porcentajes del total de 899 muertes en la construcción en 2014) incluyen:

• Caídas desde alturas y andamios - 359 (39,9% de las víctimas mortales)
• Electrocuciones - 74 (8,2 por ciento)
• Atropello - 73 (8,1%)
• Accidentes por aplastamiento* - 39 (4,3%)

(* golpeado o aplastado por equipos, estructuras o zanjas que se derrumban, o equipos o materiales de construcción)

Pero hay otras formas en que los trabajadores pueden resultar gravemente heridos o morir en una obra de construcción, como derrames químicos, quemaduras, explosiones, accidentes de grúa y materiales que caen o se desploman sobre trabajadores incautos. Los tipos de lesiones resultantes incluyen:

• Lesiones craneales o cerebrales traumáticas
• Lesiones de órganos internos
• Huesos rotos o fracturas
• Cortes o laceraciones, desde lesiones leves hasta la pérdida de un miembro.
• Lesiones oculares o pérdida de visión
• Lesiones de hombro, rodilla o tobillo
• Exposición tóxica a sustancias químicas
• Trastorno de estrés postraumático por sufrir (o presenciar) un accidente grave

La indemnización por accidente laboral es su primer recurso, pero no siempre es satisfactorio

Cuando se lesionan, los trabajadores de Carolina del Norte pueden tener derecho a las siguientes prestaciones:

• Pago de todas las facturas médicas derivadas de su lesión
• Dos tercios de su salario semanal medio
• Reembolso del kilometraje para viajes superiores a 32 km, ida y vuelta
• Prestaciones por incapacidad permanente
• Prestaciones por defunción a familiares que reúnan los requisitos

La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Carolina del Norte obliga a todas las empresas que empleen a tres o más personas a tener un seguro de indemnización por accidentes de trabajo, o a calificarse ante el Estado como empresas autoaseguradas para "pagar las prestaciones de indemnización por accidentes de trabajo", cuando sus empleados se lesionan en el trabajo. Los empresarios que no aseguren a sus trabajadores pueden enfrentarse a multas, cargos penales y posible encarcelamiento. Los contratistas generales cubren a sus propios empleados, así como a todos los subcontratistas con uno o dos empleados.

Si su empleador afirma que usted es un contratista independiente en lugar de un empleado (lo que le exime de los beneficios de compensación de trabajadores) por no deducir la retención federal / estatal de su cheque de pago, que no le hace automáticamente un contratista independiente a los efectos de la indemnización por lesiones. La jurisprudencia ha dictaminado que si el empleador tiene "derecho a controlar" su trabajo, puede ser considerado un empleado, independientemente de cómo se le paga. Los tribunales tienen en cuenta varios factores para ver si un empleador está ejerciendo un derecho de control. Un abogado experto en lesiones en obras de construcción puede ayudarle a confirmar su derecho a recibir prestaciones de compensación de trabajadores o a luchar por sus derechos en una vista ante un subcomisario, la Comisión en pleno y más allá.

Las demandas a terceros pueden compensar íntegramente las lesiones sufridas en la construcción

Aunque su empresa tenga un seguro de accidentes de trabajo, puede que no le compense totalmente por el valor de sus lesiones. El seguro de accidentes de trabajo no paga el dolor y el sufrimiento, y no siempre reembolsa el salario completo u ofrece pagos por incapacidad total.

Existe otra posible vía de indemnización además de la compensación de los trabajadores. Los trabajadores de la construcción lesionados por un tercero pueden presentar una demanda civil por daños y perjuicios contra estos acusados. La mayoría de las demandas contra terceros implican que el abogado del trabajador lesionado presente una demanda contra:

• Un contratista general o propietario que no proporcione un lugar de trabajo seguro
• Un subcontratista (o visitante legal de la obra) cuyas acciones hayan creado las circunstancias que lesionaron al trabajador o hayan lesionado directamente al propio trabajador.
• El propietario o fabricante de un aparato -como maquinaria de construcción- mal mantenido o defectuosamente fabricado.

Si su demanda contra terceros tiene éxito, usted podría cobrar daños monetarios por todos sus salarios perdidos, dolor y sufrimiento, otras sumas de dinero en torno a la incapacidad, y posiblemente daños punitivos.

Un abogado experto en lesiones en la construcción ayuda a simplificar los casos complicados

Un abogado de lesiones personales que entiende las demandas por lesiones de construcción también puede ayudarle a identificar y perseguir legalmente a los empleadores que no tienen seguro de compensación de trabajadores.

Los casos de lesiones en obras de construcción suelen ser muy complicados. Hay que investigar inmediatamente el lugar del accidente, que puede cambiar de la noche a la mañana. Las pruebas pueden perderse, y los recuerdos de los testigos pueden desvanecerse rápidamente. Si usted o alguien que usted conoce y ama se lesiona en un accidente de construcción, usted debe buscar orientación legal tan pronto como sea posible. Los abogados con experiencia en lesiones personales de Wilson, Reives & Doran ofrecen una evaluación gratuita de su caso de compensación de trabajadores. Póngase en contacto con nosotros hoy para que podamos ayudarle a construir el caso más fuerte posible.

Fuentes:

http://www.ic.nc.gov/claimants.html
http://www.ic.nc.gov/faqs.html
https://www.osha.gov/oshstats/commonstats.html
http://www.ic.nc.gov/wcinsrqmt.html
http://www.ic.nc.gov/ncic/pages/statute/97-2.htm