Despido con indemnización

Por desgracia, los trabajadores que se lesionan en el trabajo suelen enfrentarse a la posibilidad de ser despedidos mientras están de baja. El despido puede plantear muchas preguntas:

• ¿Me seguirán pagando los salarios perdidos?
• ¿Todavía tengo derecho a ver a un médico?
• ¿Hay algo más que pueda hacer?

Ante todo, si un empresario ha aceptado su reclamación y admitido su derecho a indemnización y compensación médica, ya sea presentando un formulario 60 y/o dejando que expire el plazo tras presentar un formulario 63, el derecho de un trabajador a recibir tratamiento médico continuará.

Cuando se trata del derecho de un trabajador lesionado a seguir percibiendoprestaciones semanales por incapacidad temporal total (TTD), la cosa se complica un poco.

A continuación se exponen algunos escenarios que describen posibles casos.

Supuesto 1: Reclamación de indemnización por accidente laboral no iniciada

Escenario 1 Trabajador: "Jefe, acabo de tropezar con esa cuerda, me he torcido la rodilla y me duele mucho". Jefe: "Estás despedido". Trabajador: .............

Obviamente, en este escenario, el trabajador aún no ha iniciado su caso, por lo que obtener beneficios "continuados" no es parte del proceso. Es importante tener en cuenta que sólo porque el trabajador fue despedido, no significa que él / ella pierde el derecho a presentar una reclamación de compensación de trabajadores.

En casos como el anterior, es especialmente importante hablar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores tan pronto como sea posible. No sólo es necesario presentar la reclamación ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte, sino que también debe iniciarse una reclamación ante la compañía de seguros de accidentes de trabajo del empleador. Encontrar ese portador, dándoles la información correcta, y cerciorándose de que están enterados de las circunstancias rápidamente puede ser desafiador incluso para un abogado experimentado. Una vez abierta la reclamación, la compañía llevará a cabo una investigación y determinará si acepta o deniega la reclamación de indemnización por accidente laboral.

En casos como éste, también puede tener otras reclamaciones contra el empresario que vayan más allá de las prestaciones de compensación de los trabajadores.

Carolina del Norte es un Estado de empleo a voluntad

Carolina del Norte es lo que se conoce como un estado de "empleo a voluntad". Los estados "a voluntad" dan mucho poder al empleador. Básicamente, un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno, a menos que exista un contrato de trabajo específico o una ley que proteja al empleado.

Una de esas leyes protectoras es la Ley de Represalias por Discriminación en el Empleo (REDA). Las demandas REDA protegen a los trabajadores de ser despedidos por participar en ciertas actividades protegidas. Una de esas protecciones bajo REDA es que un trabajador lesionado no puede ser despedido por el acto de presentar una reclamación de compensación de trabajadores.

Puede hacer clic aquí para responder a unas sencillas preguntas y ver si debe presentar una denuncia en virtud de la REDA. Estos casos son investigados inicialmente por el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte. Después de la investigación, el Departamento de Trabajo toma una decisión en cuanto a si van a tomar el caso o emitir una carta de "derecho a demandar" por el cual la parte reclamante puede ir y contratar a su propio abogado privado para la asistencia.

Además, si cree que le han despedido por un acto o actos de discriminación, acoso sexual, etc., también puede tener una reclamación estatal y/o federal adicional contra el empresario.

Supuesto 2: Denegación de trabajo adecuado

Escenario 2: Trabajador: "Jefe, tengo esta nota de trabajo pero me restringe sólo a trabajo sentado durante las próximas seis semanas". Jefe: "Genial, tenemos esta enorme pila de documentos viejos que necesitan ser triturados.. Te conseguiremos una trituradora y una silla y podrás ponerte a ello". Trabajador: "Eso suena absolutamente miserable y me niego a hacerlo". Jefe: "Estás despedido"

En este caso, nos enfrentamos a un montón de cuestiones diferentes. En primer lugar, por lo que respecta al miserable trabajo de tener que sentarse en una silla y limitarse a triturar papel, es probable que el trabajador tenga que aceptar este empleo si la asignación se produce antes de que se le comunique al empleado que ha alcanzado la mejoría médica máxima (MMI). En situaciones previas a la MMI, el empresario puede ofrecer al trabajador lesionado lo que se denomina "rehabilitación" u "otro empleo no competitivo". En otras palabras, el empresario puede encontrar para el trabajador lesionado un trabajo para el que normalmente no contrataría a una persona.

Si el empleado se niega a aceptar el trabajo, el empresario y/o la compañía de seguros tienen derecho a presentar un formulario 24 y solicitar una orden de suspensión del pago de la indemnización. NCGS § 97-32 establece que "si un empleado lesionado rechaza un empleo adecuado... el empleado no debe tener derecho a ningún empleo mientras dure el rechazo a menos que, en opinión de la Comisión Industrial, dicho rechazo estuviera justificado". Un buen ejemplo de "justificado" incluiría una situación en la que el empleador ofreciera trabajo en unas instalaciones diferentes que estuvieran a 100 millas del domicilio del trabajador lesionado.

Es importante señalar que la ley exige una "orden". El empresario o la compañía de seguros no pueden decidir por sí solos dejar de pagar las prestaciones.

Si el trabajador acepta cumplir con el trabajo, tendría derecho a que se le restablecieran las prestaciones, bien voluntariamente por parte del empresario/compañía de seguros, bien por orden de la Comisión.

En lo que respecta al despido, el trabajador no va a tener muchos recursos en este caso aparte de la indemnización de los trabajadores (véase el empleo "a voluntad" tal como se describe más arriba).

Escenario 3: Negativa constructiva

Escenario 3: Empleado: (Jadeando y sin aliento) "Jefe, ha habido un accidente de coche, mi teléfono se ha estropeado y siento mucho no haber podido llamar. Sé que llego 20 minutos tarde pero le prometo que voy directo a mi trituradora de papel y esto no volverá a pasar". Jefe: Estás despedido.

Si no hay nada en el manual del empleado o en el contrato de trabajo que establezca un sistema de puntos, etc. que establezca una serie de advertencias antes del despido, es probable que el empleado tampoco tenga suerte en lo que respecta al despido en sí. Si el empresario ha incumplido el contrato o su política, puede que el trabajador perjudicado disponga de algún recurso.

Cuando se trata de la Ley de Compensación de Trabajadores de Carolina del Norte, el empleador probablemente tratará de poner fin a TTD sobre la base de una "negativa constructiva" a aceptar un trabajo adecuado.

NCGS § 97-32 y alguna jurisprudencia específica entran en juego en este tipo de situaciones. Un caso de la Corte de Apelaciones de Carolina del Norte Seagraves v. Austin Company of Greensboro, 472 S.E.2d 397 (1996) y otro de la Corte Suprema de Carolina del Norte McRae v. Toastmaster, 579 S.E.2d (2003) nos dan las reglas en una situación como esta. Seagraves considera que:

"el empresario debe demostrar en primer lugar que el empleado fue despedido por mala conducta o falta, no relacionada con la lesión indemnizable, por la que normalmente se habría despedido a un empleado no discapacitado. Si el empresario demuestra esta circunstancia, se considerará que la mala conducta del empleado constituye una negativa constructiva a realizar el trabajo previsto y la consiguiente pérdida de las prestaciones por lucro cesante, a menos que el empleado pueda demostrar que su incapacidad para encontrar o mantener otro empleo de cualquier tipo, u otro empleo con un salario comparable al que ganaba antes de la lesión, se debe a la discapacidad relacionada con el trabajo".

Básicamente, si te despiden por hacer algo que haría que despidieran a cualquier otro empleado, puedes perder el derecho a recibir una indemnización adicional.

Una vez más, es importante señalar que el empresario debe aportar pruebas a la Comisión para que se le supriman las prestaciones; no puede tomar esa decisión por su cuenta.

También es importante tener en cuenta que el trabajador también puede presentar pruebas de que no puede encontrar un nuevo trabajo debido a las restricciones derivadas de la lesión que formaba parte de la reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Si el trabajador puede hacer esta demostración, los beneficios no pueden ser terminados o podrían ser restablecidos después de una suspensión.

Escenario 4: Expiración del plazo FMLA

Escenario 4: Trabajador: (Hace todo bien y va feliz al buzón porque es el día en que recibe el cheque semanal de TTD). Comprueba el correo y abre la carta... Jefe: "Estimado trabajador, ya no podemos mantener tu puesto vacante y lo hemos cubierto. Le deseamos la mejor de las suertes". Trabajador: ............

La Ley de Baja Médica por Razones Familiares (FMLA) concede a ciertos empleados de determinados centros de trabajo hasta 12 semanas al año de baja protectora no retribuida. Los empleados pueden optar al permiso si han trabajado para su empresa al menos 12 meses, un mínimo de 1.250 horas en los últimos 12 meses y trabajan en un lugar en el que la empresa tenga 50 o más empleados en un radio de 75 millas. Las empresas que no cumplan la norma de los 50 empleados no tienen obligaciones en virtud de la FMLA para con sus trabajadores.

Mientras está de baja por la FMLA, el puesto de trabajo del trabajador está protegido, pero una vez que expira ese plazo, la empresa puede cubrir el puesto que dejó vacante el trabajador lesionado.

Cubrir el puesto de trabajo y dejar ir al trabajador lesionado puede ser perjudicial para el empleador y la compañía de seguros. El objetivo de la Ley de Compensación de Trabajadores en Carolina del Norte es tratar de conseguir que el trabajador lesionado vuelva al trabajo. Sí, esto puede tomar un tiempo, pero siempre es más fácil conseguir que el trabajador lesionado vuelva a su trabajo con el empleador de lo que será encontrar un trabajo con un nuevo empleador.

Los supuestos anteriores son sólo algunos ejemplos de situaciones en las que un trabajador pierde su empleo mientras percibe una indemnización por accidente de trabajo. Estos escenarios no son de ninguna manera exhaustivos. Si usted ha sido despedido mientras que en la compensación de trabajadores o si el empleador está tratando de suspender sus beneficios, usted debe consultar a un abogado con experiencia tan pronto como sea posible.

No espere para ponerse en contacto con un abogado de Carolina del Norte Compensación a los Trabajadores

La indemnización por accidente laboral es un recurso vital para los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Para asegurarse de recibir la ayuda que merece, es esencial evitar los errores más comunes. Recuerde que no debe retrasar la notificación de las lesiones, busque rápidamente atención médica y póngase en contacto con un abogado experimentado.

Los abogados de lesiones personales y compensación de trabajadores en Wilson, Reives, Silverman & Doran en Sanford, North Carolin, están aquí para proveerle con consejo legal confiable, experimentado y efectivo. Nos centraremos en su caso de compensación, lo que le permite centrarse en la recuperación y seguir adelante en su vida.

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