Las declaraciones falsas pueden dar lugar a la denegación de indemnizaciones por accidentes de trabajo Reclamaciones
Por el abogado Jesse S. Shapiro
Las tergiversaciones sobre lesiones pasadas, reclamaciones de indemnización o restricciones laborales pueden dar lugar a la denegación de su reclamación de indemnización por accidente laboral.
Un historial de lesiones relacionadas con el trabajo o de reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo no le impide aceptar un nuevo empleo o presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, lo que escriba en una solicitud de empleo o diga durante una entrevista puede volverse en su contra si oculta información sobre lesiones laborales pasadas, reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo o restricciones laborales. Kimberly Purcell aprendió esta lección por las malas cuando un comisionado de indemnización por accidente de trabajo de Carolina del Norte denegó su solicitud.
Los hechos
En 2007, Purcell solicitó un puesto de trabajo en Friday Staffing. Cuando rellenó la solicitud, indicó que nunca se había sometido a una operación de espalda, ni había presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral, ni había tenido problemas de espalda. También dijo que podía levantar más de 15 kilos. Resulta que Purcell se había lesionado la espalda en 1999. Por ello, su médico le dijo que no levantara más de 9 kilos. También le sugirió que buscara un trabajo que no le exigiera mucho físicamente.
Basándose en la información de su solicitud de empleo, Friday Staffing colocó a Purcell en un nuevo trabajo que requería que levantara cajas de piezas de automóviles. Durante una entrevista, Purcell confirmó su capacidad para levantar más de 50 libras a la vez. La mayoría de las cajas que manipulaba pesaban entre 20 y 25 libras, superando la restricción de levantamiento impuesta por su médico. En 2011, Purcell volvió a lesionarse la espalda. Al no poder seguir trabajando, solicitó una indemnización por accidente laboral en Carolina del Norte.
Reclamación denegada
Al final, tanto Friday Staffing como un comisionado de indemnización por accidentes de trabajo denegaron la solicitud de indemnización a Purcell. Recurrió a la Comisión Industrial de Carolina del Norte, que también denegó la indemnización. Por último, Purcell recurrió ante el Tribunal de Apelación de Carolina del Norte, que confirmó la denegación de cobertura.
En 2011, la legislatura de Carolina del Norte actualizó las leyes de indemnización de los trabajadores del estado para prohibir a los empleados recuperar la indemnización por sus lesiones si sus casos cumplían las tres condiciones siguientes.
- El empleado hizo, a sabiendas y deliberadamente, una declaración falsa sobre su estado físico. Purcell hizo esto cuando dijo que nunca había presentado una reclamación de compensación de trabajadores, experimentado problemas de espalda o tenido cirugía de espalda.
- El empleador se basó en una o más declaraciones falsas de la empleada, y la confianza fue un factor sustancial en su decisión de contratación. Friday Staffing se basó en la información proporcionada por la Sra. Purcell cuando decidió colocarla en un puesto que requería la capacidad de levantar cajas pesadas.
- Existía una relación causal entre la falsa declaración del empleado y la lesión/enfermedad profesional. Dado que Purcell se había lesionado la espalda en 1999, existía una relación directa entre la información falsa que facilitó y la lesión que sufrió en 2011.
Para llevar
Una lesión previa o un reclamo de compensación de trabajadores no perjudicará sus posibilidades de conseguir un trabajo, pero proporcionar información engañosa en su solicitud puede perjudicarlo. Si usted está preocupado de que su historial de lesiones relacionadas con el trabajo está afectando a sus perspectivas de empleo, consulte con un abogado de compensación de trabajadores de Carolina del Norte para aprender más acerca de sus derechos.
Para una consulta gratis, contacte a Jesse Shapiro, Especialista Certificado en Compensación al Trabajador, al (919) 775-5653.