¿Ha estado involucrado en un accidente de oficina y necesita presentar una reclamación de compensación de trabajadores? Un abogado de lesiones de oficina en Wilson, Reives, Silverman & Doran luchará para probar sus reclamos y ayudar a obtener los beneficios por incapacidad que se merece.

¿Le ha dado el médico la baja laboral por una lesión relacionada con el trabajo? Nuestros abogados de compensación al trabajador lucharán para probar su reclamo y obtener los beneficios por incapacidad que se merece.

¿Ya se ha quedado sin trabajo y recibe prestaciones por incapacidad total temporal? Una lesión que causa incapacidad total temporal puede ser aterradora y hacerte pensar si te despedirán de tu trabajo. Hay protecciones fuera de la compensación de trabajadores que pueden ayudar a proteger tu trabajo, como las leyes FMLA y REDA. Si usted está recibiendo un cheque semanal por su reclamo de compensación laboral y está preocupado por la seguridad de su empleo, llame a Wilson, Reives, Silverman & Doran. Nuestros abogados le proporcionarán una consulta gratuita y le explicarán todos sus derechos y responderán a cualquier pregunta que pueda tener.

¿Qué son las prestaciones por incapacidad temporal total (ITT)?

La incapacidad total temporal es una forma de indemnización que se concede a un trabajador lesionado que no puede volver a trabajar para su empresa como consecuencia de una lesión sufrida en el trabajo. Si el empleador y la compañía de seguros han admitido que su lesión le da derecho a beneficios de compensación de trabajadores, TTD es una de las formas de pago que usted tiene derecho a recibir.

El TTD se abona al trabajador lesionado al que un médico autorizado ha declarado totalmente incapacitado para trabajar durante un periodo temporal. Este periodo temporal puede durar hasta 500 semanas y más si se cumplen determinados hechos sobre la lesión.

¿Cómo se calculan las prestaciones por incapacidad temporal total (ITT)?

Las prestaciones TTD se calculan tomando el 66 2/3 % del salario medio bruto (antes de impuestos) percibido por el trabajador lesionado en las 52 semanas anteriores a la lesión. Si el trabajador estuvo en su puesto de trabajo menos de 52 semanas, se pueden utilizar esos salarios para calcular la cuantía de la prestación. En caso necesario, también pueden utilizarse otros métodos para realizar este cálculo.

No es raro que un empleador utilice los salarios netos (después de impuestos) o para estimar las ganancias al calcular los beneficios. Si usted siente que está recibiendo menos dinero del que le corresponde, póngase en contacto con los abogados y Wilson, Reives, Silverman y Doran y vamos a discutir sus derechos durante su consulta gratuita.