Lo que no se debe hacer cuando se percibe una indemnización

La indemnización por accidente laboral es una red de seguridad crucial que proporciona ayuda económica y médica a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Está concebida para proteger a los trabajadores y garantizar que reciban la atención y compensación necesarias durante su recuperación.

Hay ciertas cosas que los individuos deben evitar hacer para asegurarse de que no ponen en peligro sus beneficios o se enfrentan a consecuencias legales. En este artículo, vamos a discutir lo que no debe hacer mientras que en la compensación de trabajadores.

Lo que no se debe hacer cuando se percibe una indemnización

Cuando usted está en la compensación de trabajadores en Carolina del Norte, es esencial para evitar errores comunes que potencialmente podría poner en peligro sus beneficios o complicar su reclamo. Aquí hay algunos errores que debe evitar:

1. No comunicar la lesión con prontitud: Reporte su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo a su empleador tan pronto como sea posible. La ley de Carolina del Norte tiene límites de tiempo estrictos para reportar lesiones, y no hacerlo con prontitud podría resultar en que su reclamo sea negado.
2. No buscar tratamiento médico inmediato: Si se lesiona, busque atención médica inmediata. Después de informar de la lesión, pida a su empleador que le envíe a su médico para recibir tratamiento médico. Si no le envían a ningún sitio, documéntelo por escrito y conserve una copia. Cuando vaya al médico, asegúrese de decirle que está allí por una lesión relacionada con el trabajo. Retrasar el tratamiento puede hacer más difícil demostrar que su lesión estaba relacionada con el trabajo.
3. No seguir las recomendaciones médicas: Siga diligentemente las recomendaciones y los planes de tratamiento de su médico tratante. El incumplimiento de las recomendaciones médicas puede ser utilizado en su contra por la compañía de seguros de compensación de trabajadores para argumentar que usted no está haciendo todo lo posible para recuperarse.
4. No informar de los cambios en su estado de salud: Si su condición médica empeora, mejora o cambia de alguna manera, infórmelo por escrito a su médico tratante y a la compañía de seguros de compensación de trabajadores con prontitud. Esto garantiza que sus prestaciones se ajusten en consecuencia. Asegúrese de guardar copias de todas las comunicaciones o notificaciones que haga a la compañía de seguros y/o a su empleador.
5. Volver al trabajo demasiado pronto: No se apresure a volver al trabajo antes de haber recibido el alta médica. Volver demasiado pronto podría agravar tu lesión y poner en peligro tu recuperación.
6. No declarar los ingresos: Si usted regresa a trabajar o participa en cualquier actividad de empleo o autoempleo mientras está en compensación de trabajadores, usted debe reportar sus ganancias tanto a su empleador como a la compañía de seguros. No hacerlo puede acarrear sanciones e incluso cargos penales.
7. Ignorar los servicios de rehabilitación profesional: Si le ofrecen servicios de rehabilitación profesional, considere la posibilidad de participar. Estos servicios pueden ayudarle a adquirir nuevas capacidades y a encontrar un empleo adecuado si no puede volver a su trabajo anterior.
8. Falsear información: Sea honesto y veraz durante todo el proceso de compensación de trabajadores. Proporcionar información falsa o tergiversar su condición puede conducir a la denegación de su reclamo y posibles consecuencias legales.
9. No llevar registros: Mantenga registros detallados de todas las citas médicas, tratamientos, recetas y comunicaciones relacionadas con su reclamo de compensación de trabajadores. Estos registros pueden ser valiosos si hay disputas o problemas con su reclamo.
10. No tener un abogado presente para una "declaración grabada": Muchas compañías de seguros querrán tomarle una entrevista grabada sobre su siniestro, normalmente por teléfono. Le harán algunas preguntas que no parecen gran cosa (¿estaba haciendo su trabajo habitual de la forma habitual?). La realidad es que estas preguntas están diseñadas para ponerle en un aprieto y permitir que la compañía le deniegue las prestaciones. No acuda a estas entrevistas sin consultar al menos con un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo.
11. No buscar asesoramiento jurídico: Si encuentra dificultades con su reclamo, sus beneficios son negados, o usted cree que sus derechos están siendo violados, consulte con un abogado que se especializa en la ley de compensación de trabajadores en Carolina del Norte. Ellos pueden proporcionarle orientación, proteger sus derechos y ayudarle a navegar por el complejo proceso. Las consultas con abogados para casos de compensación laboral son gratuitas en Carolina del Norte.

Recuerde que el sistema de compensación de trabajadores puede ser complicado, y los errores pueden ser costosos. Es crucial estar informado sobre sus derechos y responsabilidades bajo las leyes de compensación de trabajadores de Carolina del Norte buscando asesoramiento legal inmediatamente de un abogado con experiencia.

¿Se puede trabajar con indemnización?

Por lo general, es posible trabajar mientras se perciben prestaciones de compensación de los trabajadores, pero existen normas y limitaciones específicas que debe conocer:

1. Declaración de ingresos: Si vuelve a trabajar o realiza cualquier actividad por cuenta propia o ajena mientras recibe prestaciones de compensación de trabajadores, debe informar de sus ganancias tanto a su empresa como a la aseguradora de compensación de trabajadores. No hacerlo puede acarrear sanciones e incluso cargos penales por fraude.
2. Limitación de ingresos: Existen límites en cuanto a los ingresos que puede percibir mientras recibe una indemnización por accidente de trabajo sin que ello afecte al pago de sus prestaciones. Si sus ingresos exceden estos límites, puede afectar la cantidad de beneficios de compensación de trabajadores que usted recibe. Los límites se basan en un porcentaje de su salario semanal medio anterior a la lesión.
3. Trabajo ligero o modificado: Si vuelve a trabajar en un trabajo ligero o modificado que se adapte a su lesión relacionada con el trabajo, sus beneficios de compensación de trabajadores pueden reducirse. Sin embargo, la reducción se basa en la diferencia entre sus ingresos antes de la lesión y sus ingresos actuales en el trabajo modificado.
4. Autorización médica: Sólo debe reincorporarse al trabajo si ha recibido el visto bueno de su médico tratante. El médico evaluará tu estado de salud y determinará si eres físicamente capaz de desempeñar tus funciones laborales. El médico debe disponer de una descripción oficial del puesto de trabajo para revisarla antes de tomar una decisión sobre la reincorporación al trabajo. Si un médico le devuelve al trabajo sin revisar una descripción del trabajo, debe ponerse en contacto inmediatamente con un abogado experto en compensación de trabajadores.
5. Seguridad laboral: La ley de Carolina del Norte ofrece cierta protección laboral a los empleados que reciben compensación laboral. Si usted regresa al trabajo con restricciones y su empleador tiene un trabajo adecuado disponible dentro de esas restricciones, su empleador generalmente está obligado a ofrecerle ese trabajo. Si no lo hace, puede recurrir legalmente.

¿Puede ser despedido mientras que en Compensación a los Trabajadores?

En Carolina del Norte, su situación laboral mientras está en compensación de trabajadores puede ser un asunto complejo. La compensación de los trabajadores es un sistema diseñado para proporcionar beneficios a los empleados que se lesionan o enferman en el trabajo, y por lo general protege a los empleados de ser despedidos únicamente porque están en la compensación de los trabajadores. Sin embargo, hay ciertas circunstancias en las que el despido puede ser legal:

1. Razones empresariales legítimas: Los empleadores pueden despedir a los empleados con compensación de trabajadores si tienen razones legítimas y no discriminatorias para hacerlo. Esto puede incluir despidos, reducción de personal en toda la empresa u otras razones no relacionadas con la reclamación de indemnización por accidente laboral del empleado.
2. Violación de las políticas de la empresa: Si un empleado que percibe una indemnización por accidente de trabajo infringe las políticas de la empresa o incurre en mala conducta, el empresario puede tener motivos para despedirlo. Sin embargo, el empleador debe asegurarse de que el despido es coherente con sus políticas y procedimientos habituales y que no es un pretexto para tomar represalias contra el empleado por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral.
3. Expiración de la protección del puesto de trabajo: Algunos estados, incluyendo Carolina del Norte, tienen un período limitado de protección del empleo durante el cual un empleado no puede ser despedido mientras esté recibiendo compensación laboral. Además, y dependiendo del tamaño de la empresa de su empleador, puede haber protecciones disponibles en virtud de la FMLA. Sin embargo, esta protección suele expirar una vez que el empleado ha alcanzado la mejoría médica máxima (MMI) o se ha reincorporado al trabajo con restricciones. Las protecciones de la FMLA suelen durar 90 días, pero pueden prorrogarse.
4. Represalias: Es ilegal que un empleador despida a un empleado en represalia por presentar una reclamación de compensación de los trabajadores o por participar en los procedimientos de compensación de los trabajadores. Si usted cree que fue despedido en represalia por su reclamo de compensación de trabajadores, usted puede tener un recurso legal.

¿Puede renunciar a su trabajo, mientras que en Compensación a los Trabajadores?

Tiene derecho a renunciar a su trabajo mientras percibe una indemnización por accidente de trabajo, igual que lo haría en circunstancias normales. Sin embargo, si decide renunciar a su trabajo, puede afectar a sus prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Dependiendo de la jurisdicción y de las circunstancias específicas, puede interpretarse como una decisión de retirarse voluntariamente del trabajo, lo que puede afectar a su derecho a recibir determinadas prestaciones.

Antes de tomar cualquier decisión sobre renunciar a su trabajo mientras está en compensación de trabajadores, es importante consultar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores. Ellos pueden proporcionar orientación sobre la base de su situación específica y ayudarle a entender las posibles consecuencias.

¿Se puede ir de vacaciones mientras está en Compensación de Trabajadores?

En general, está permitido irse de vacaciones mientras se percibe la indemnización por accidente de trabajo, pero hay que tenerlo muy en cuenta:

1. Tratamiento médico: Si tiene un tratamiento médico en curso o citas de rehabilitación, debe asegurarse de que sus planes de vacaciones no interfieran con su atención médica o asegurarse de que sus médicos estén al tanto para que puedan ayudar con la programación.
2. Cumpla las recomendaciones: Mientras esté de vacaciones, debe seguir las recomendaciones médicas o de tratamiento de su proveedor de atención sanitaria. No hacerlo podría ser perjudicial para su recuperación y podría afectar a sus prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Si estás en fisioterapia, pide "ejercicios en casa" y vuelve con un diario para demostrar que has seguido trabajando para mejorar.
3. Comunicación: Es una buena práctica informar a tu empresa y a la aseguradora de accidentes de trabajo sobre tus planes de vacaciones, especialmente si vas a ausentarte durante un periodo prolongado. Esta transparencia puede evitar malentendidos y garantizar que sigas recibiendo las prestaciones necesarias.

Lo que no se debe decir al médico de accidentes de trabajo

Cuando acuda a un médico de accidentes de trabajo, es importante que la comunicación sea eficaz. Evite decir cualquier cosa que pueda ser malinterpretada o utilizada en su contra:

• Evite especular sobre la causa de su lesión: Limítate a los hechos y proporciona un relato claro del incidente sin hacer suposiciones ni acusaciones sobre tu empleador. Informa a todos los médicos de que has sufrido una lesión relacionada con el trabajo para que puedan documentarlo en su historial.
• No minimice sus síntomas: Algunas personas pueden instintivamente restar importancia a su dolor o malestar. Es crucial que describas con precisión tus síntomas para que el médico pueda proporcionarte el tratamiento adecuado.
• Evite el autodiagnóstico: Aunque debes centrarte en la lesión o enfermedad actual en lugar de dar detalles innecesarios sobre problemas de salud no relacionados, debes dejar que los profesionales tomen decisiones sobre tu salud. Si experimentas nuevos dolores o molestias, díselo al médico. Nunca dé por sentado que lo que siente no está relacionado con la lesión laboral original. Díselo al médico y deja que decida. Además, los agravamientos o aceleraciones de dolencias preexistentes también pueden estar relacionados con tu lesión laboral. Los aumentos de la medicación debidos al estrés o a la inactividad podrían estar cubiertos en Carolina del Norte.
• No sugieras al médico que busque un diagnóstico o tratamiento concreto: Deja las decisiones médicas a los profesionales. Tu papel es describir tus síntomas y cooperar con el examen y las recomendaciones del médico.

No espere para ponerse en contacto con un abogado de Carolina del Norte Compensación a los Trabajadores

La indemnización por accidente laboral es un recurso vital para los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Para asegurarse de recibir la ayuda que merece, es esencial evitar los errores más comunes. Recuerde que no debe retrasar la notificación de las lesiones, busque rápidamente atención médica y póngase en contacto con un abogado experimentado.

Los abogados de lesiones personales y compensación de trabajadores en Wilson, Reives, Silverman & Doran en Sanford, North Carolin, están aquí para proveerle con consejo legal confiable, experimentado y efectivo. Nos centraremos en su caso de compensación, lo que le permite centrarse en la recuperación y seguir adelante en su vida.

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