Indemnización por accidentes laborales en el sector de la restauración o comida rápida

¿Ha sufrido lesiones en un restaurante o en un restaurante de comida rápida? Es posible que tenga derecho a recibir tratamiento médico y una compensación salarial por el tiempo perdido en el trabajo, aunque no sea empleado a tiempo completo. Los trabajos en restaurantes plantean muchos riesgos de lesiones. Una encuesta realizada en 2015 por el Consejo Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional revela que el 87 por ciento de los trabajadores de comida rápida sufrieron algún tipo de lesión en 2014.

Las leyes de compensación de los trabajadores de Carolina del Norte proporcionan cobertura a los empleados lesionados. Toda empresa que tenga tres o más empleados está obligada -por ley- a tener un seguro que pague estas reclamaciones.

Los restaurantes no son las únicas empresas que dependen en gran medida de los trabajadores a tiempo parcial. Muchas empresas recurren a empleados temporales para satisfacer demandas fluctuantes de trabajadores o necesidades estacionales. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., un número alarmante de estos trabajadores sufren lesiones cada día, especialmente si el trabajo requiere esfuerzo físico. Cuando los empleados temporales o a tiempo parcial sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, sus beneficios de compensación de trabajadores pueden incluir:

• Pago de todas las facturas médicas relacionadas con la lesión o enfermedad laboral, incluida la incapacidad temporal o permanente en caso de incapacidad laboral.
• Indemnización de hasta 2/3 de los salarios perdidos
• Prestaciones por defunción si un ser querido trabajador ha fallecido a causa de una lesión sufrida por un trabajador temporal

La clasificación errónea de trabajadores como contratistas independientes es un problema continuo en Carolina del Norte. Algunos empleadores intencionalmente o por negligencia clasifican erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes y evitan pagar por el seguro que de otra manera se requeriría. Si su jefe no está tomando la Seguridad Social y las retenciones federales / estatales de su cheque de pago, en realidad podría ser clasificado como un contratista, incluso si su empleador lo trata como un empleado. La clasificación errónea de trabajadores como contratistas independientes puede considerarse fraude, y puedes denunciarlo a la Comisión Industrial de Carolina del Norte.

Presentación de una demanda por lesiones Apex, Carolina del Norte Workers 'Comp

Es su obligación legal -la del trabajador lesionado- notificar por escrito a su empresario inmediatamente o tan pronto como sea posible si sufre una lesión en el trabajo o una enfermedad relacionada con el mismo. Si no lo notifica en un plazo de 30 días, no podrá obtener ninguna prestación. Con la ayuda de su empresario, puede solicitar atención médica, en caso necesario. Además de avisar a su empresa, debe presentar un formulario 18 para notificar su lesión a la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Su empleador debe darle una copia de este formulario, y también está disponible en línea en el sitio web de la Comisión Industrial de Carolina del Norte.

Su empresario tiene derecho a determinar el médico que le trata. Y usted debe someterse inicialmente a este tratamiento. Pero si es necesario, tiene derecho a pedir una segunda opinión o incluso a cambiar de médico con la aprobación de la Comisión Industrial de Carolina del Norte. El proceso para cambiar de médico y/u obtener una segunda opinión puede ser complicado. Un abogado con experiencia en compensación al trabajador puede guiarlo a través de cada paso y representarlo ante la Comisión Industrial.

A veces su empleador, o su compañía de seguros, se niega a permitir el tratamiento para su lesión diagnosticada médicamente trabajador de comida rápida. Si esto sucede, la contratación de un abogado de lesiones de trabajo con experiencia para presentar una Moción Médica con la Comisión Industrial es una buena idea si usted espera recibir el tratamiento necesario.

Responsabilidad civil, acoso y prescripción de la reclamación

A veces, un tercero -como una empresa que entrega productos en su puesto de trabajo o algún otro proveedor contratado por su empleador- puede haber creado las condiciones que provocaron sus lesiones. Además, si sufrió un accidente de tráfico mientras trabajaba y el accidente fue consecuencia de la negligencia de un tercero, es posible que tenga derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores y que pueda presentar una demanda ante un tribunal civil por daños personales. En este caso, es probable que necesite un abogado con experiencia en el lugar de trabajo para presentar una demanda en un tribunal civil contra este tercero por daños y perjuicios. N.C. G.S. §97-10.2(a).

El acoso a un empleado que ha presentado una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, o a cualquier compañero de trabajo que pueda ser testigo de la lesión de un empleado, es ilegal según la Ley de Represalias por Discriminación en el Empleo. N.C. G.S. §95-241. Si su empleador está acosando a usted oa sus compañeros de trabajo debido a su reclamo de compensación de trabajadores, póngase en contacto con un abogado con experiencia en lesiones de inmediato. REDA también protege a los trabajadores lesionados de ser despedidos a causa de su lesión. Usted tiene 90 días a partir de la fecha de terminación para presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte al 1-800 NC-LABOR.

Por lo general, una reclamación por accidente o enfermedad laboral debe presentarse ante la Comisión Industrial en un plazo de dos años a partir de la fecha de la lesión laboral o del diagnóstico de la enfermedad laboral. N.C.G.S. §97-58. Pero puede haber excepciones que extienden esta barra jurisdiccional, que un abogado experimentado de la herida de la compensacion del trabajador puede ayudarle a identificar.

Listo para defender sus derechos de indemnización

Si usted o un miembro de su familia ha sufrido una lesión como trabajador de comida rápida en vacaciones, a tiempo parcial o de temporada, los abogados y el personal de Wilson, Reives & Silverman pueden ayudarle. Si usted necesita asistencia médica, o una segunda opinión, podemos ayudarle a conseguirlo; incluyendo el tratamiento si usted puede estar sufriendo de trastorno de estrés postraumático debido a su lesión.

No pase solo por estos momentos angustiosos. Estamos a su servicio las 24 horas del día, siete días a la semana, para ayudarle a recibir el tratamiento y los beneficios legales que se merece. Llame a cualquiera de nuestras oficinas en Sanford o Apex al (919) 928-5843 o utilice nuestro formulario de contacto en línea para comenzar el proceso. El primer paso es una evaluación sin costo de su caso. Le explicaremos todo su tratamiento médico y los derechos de compensación, así como la forma - juntos - podemos protegerlos.

Fuentes:

Comisión Industrial de Carolina del Norte

Calendario estacional de los accidentes laborales