Nadie planea nunca lesionarse en el trabajo y tener que presentar un caso de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, una lesión grave en el trabajo puede provocar incapacidad y pérdida de ingresos, lo que puede alterar por completo su vida, e incluso cambiarla para siempre.

Wilson, Reives, Silverman & Doran es un bufete de abogados de servicio completo comprometido a defender sus derechos en casos de compensación de trabajadores.

Accidentes de fabricación

Las lesiones que se producen como consecuencia de accidentes de fabricación pueden ir desde leves a extremadamente debilitantes. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores a menudo puede significar la diferencia entre los asentamientos mediocres y los que pueden cuidar de usted y su familia.

Entre los peligros más comunes en el lugar de trabajo de fabricación se incluyen:

• Ser golpeado por objetos o equipos
• Amputaciones y lesiones por aplastamiento
• Cataratas
• Electrocución
• Lesiones por elevación
• Lesiones por movimientos repetitivos

Lesiones en la oficina

Aunque los temas de seguridad en la oficina figuran en casi todos los manuales del empleado, eso no significa que no se produzcan lesiones en la oficina.

Las lesiones en la oficina pueden incluir:

• Resbalones, tropiezos y caídas
• Lesiones por levantamiento, flexión y torsión
• Lesiones por movimientos repetitivos y distensiones (como el síndrome del túnel carpiano y el túnel cubital).
• Agresión en el lugar de trabajo
• Condiciones sanitarias adversas causadas por la mala calidad del aire o una ventilación inadecuada
• Lesiones eléctricas en la oficina

Incapacidad Temporal Total

La incapacidad total temporal (TTD) es una forma de indemnización (dinero) que se concede a los trabajadores lesionados que no pueden volver al trabajo como consecuencia de una lesión laboral. Si la empresa y la compañía de seguros han admitido que su lesión le da derecho a prestaciones de compensación de trabajadores, TTD es una de las formas de pago que usted tiene derecho a recibir.

El TTD se abona a los trabajadores lesionados a los que un médico autorizado ha declarado totalmente incapacitados para trabajar durante un periodo temporal. Este periodo temporal puede durar hasta 500 semanas y más si se cumplen determinados datos sobre la lesión.

Incapacidad permanente

En algún momento de su reclamación de indemnización por accidente de trabajo, un médico le dirá que ha alcanzado la mejoría médica máxima. Esto significa que su condición ha mejorado tanto como puede, y el médico le asignará restricciones permanentes y lo que se llama una calificación de incapacidad parcial permanente (PPD). Esta calificación es un medio de crear una compensación monetaria por la pérdida parcial del uso de su parte del cuerpo lesionada.

Rehabilitación profesional

La rehabilitación profesional es un proceso polifacético mediante el cual un trabajador lesionado con una reclamación de indemnización compensatoria recibe asistencia de un profesional de rehabilitación cualificado o condicional en un intento de reincorporarse a la vida laboral tras una lesión incapacitante.

Específicamente en los casos de compensación de trabajadores en Carolina del Norte, la "rehabilitación profesional" se refiere a la prestación y coordinación de servicios bajo un plan individualizado, con el objetivo de devolver a un trabajador lesionado a un "empleo adecuado." Los servicios de rehabilitación profesional pueden incluir evaluación, exploración de puestos de trabajo, asesoramiento, pruebas, modificación del puesto de trabajo, educación/reincorporación a la escuela y colocación en un puesto de trabajo.

Indemnización por accidentes laborales y daños personales

Si usted ha sido lesionado en un accidente que está cubierto por la compensación de trabajadores y también es causada por la negligencia de un tercero que no es su empleador, usted puede ser capaz de presentar simultáneamente una reclamación de compensación de trabajadores y una demanda por lesiones personales. Si puede identificar a un tercero en su lesión, o si sospecha de negligencia o de equipos o productos defectuosos, está en camino de ayudar a nuestros abogados de compensación de trabajadores y de lesiones personales a construir un caso sólido contra terceros.

Casos como estos pueden incluir:

• Colisiones y accidentes de tráfico
• Productos o maquinaria defectuosos
• Exposición a sustancias tóxicas
• Negligencia o agresión laboral
• Negligencia grave

Reclamaciones denegadas de indemnización por accidente laboral

Un reclamo legítimo de compensación al trabajador puede ser negado por varias razones. Si usted recibe una carta y / o la Comisión Industrial Formulario 61 indicando que su reclamo fue negado, su siguiente paso debe ser hablar con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia.

Entre las razones más comunes por las que se deniegan las solicitudes de indemnización por accidente laboral figuran las siguientes:

• Su lesión no se comunicó inmediatamente
• Su lesión no fue presenciada
• Su empresario niega que la lesión se produjera en el trabajo
• Se negó a firmar autorizaciones médicas o a prestar declaración grabada a la compañía de seguros
• Ha presentado la solicitud después de haber sido despedido

Enfermedades profesionales

Las enfermedades profesionales son trastornos crónicos que surgen debido al tipo de trabajo o actividad profesional que usted realiza. Algunas enfermedades profesionales son afecciones específicas enumeradas en la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Carolina del Norte. Entre ellas figuran la asbestosis, la silicosis, la sinovitis, la tenosinovitis, la bursitis y la exposición a determinados productos químicos y toxinas.

También existe una disposición general que define las "enfermedades profesionales" como cualquier enfermedad que padezcas cuando tu trabajo te exponga a un riesgo mayor de contraer la enfermedad que a otros miembros del público, o cuando tu exposición haya contribuido de forma significativa o haya sido un factor importante causante del desarrollo de la enfermedad.

Puede tener derecho a cobrar una baja laboral si una enfermedad profesional le impide realizar su trabajo, o cualquier trabajo, durante un periodo de tiempo temporal o permanente.